Каталог работ
Если Вы не нашли подходящей работы на нашем сайте, Вы можете заказать работу используя кнопку ниже и мы сделаем Вашу работу.
Трудовой договор в России и Гвинее-Бисау: сравнительный анализ
Введение 3
- Трудовой договор в России 5
- Трудовой договор в Гвинее-Бисау 12
- Сравнительный анализ трудового договора в России и Гвинее-Бисау 16
Заключение 18
Список использованных источников 19
Трудовые отношения в современной России являются одним из важнейших институтов Российского права. Основным способом возникновения трудовых отношений, их изменений и прекращения является заключение трудового договора. Именно посредством его заключения лицо может осуществлять свое конституционное право на труд, и таким образом исполнять отведенную ему в обществе определенную общественно важную трудовую функцию. Не смотря на то, что тема трудового договора в России затрагивалась далеко не один раз, все же остаются моменты на которые стоит обратить внимание.
Тема данной работы выбрана неслучайно, ее актуальность связана, непосредственно с тем, что трудовой договор имеет исключительно важное практическое значение.
Данную тему рассматривали в своих трудах такие известные ученые юристы как М.Ю. Тихомиров, Л.Н. Анисимов, Е.А. Новиков и др. Позиции этих и других специалистов приведены в данной работе. Однако, не смотря на казалось бы достаточную теоретическую исследованность данной темы, все же имеют место быть некоторые подводные камни, на первый взгляд кажущиеся малозначительными, но препятствующие на практике.
Предметом исследования в данной работе являются нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также трудового законодательства Гвинеи-Бисау, которые влекут за собой начало развития трудовых отношений.
Объектом исследования является непосредственно процесс трудоустройства, а в последствие возможные изменения трудовых отношений и их прекращение.
Целью представленной работы является проведение сравнительного анализа трудового договора в России и Гвинее-Бисау.
Для достижения вышеуказанной цели было необходимо решение нескольких задач:
- Охарактеризовать трудовой договор в России.
- Охарактеризовать трудовой договор в Гвинее-Бисау.
- Провести сравнительный анализ трудового договора в России и Гвинее-Бисау.
При выполнении работы были применены следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы; сравнение и анализ законодательных актов.
Рассмотрев и сравнив в данной работе подробно институт трудового договора в Российской Федерации и в Гвинее-Бисау, мы понимаем, что в трудовом законодательстве каждого государства есть как свои положительные, так и отрицательные моменты.
В процессе исследования было выявлено, что трудовое законодательство Российской Федерации весьма развито, имеет минимум пробелов по отношению к зарубежному законодательству. Так например трудовое право в России имеет четкое отграничение от других отраслей Российского права, и заслужено является самостоятельной отраслью права в нашей стране.
В Гвинее-Бисау преимущественно наоборот, так трудовое законодательство имеет не только тесную взаимосвязь с гражданским законодательством, но и не может без него существовать. Так в Гвинее-Бисау трудовой договор носит характер и относится к подвиду гражданско-правового договора.
Подводя итог всему вышесказанному, можно заключить, что Российскому трудовому законодательству, у Гвинее-Бисау заимствовать по факту нечего, но не смотря на это Российское трудовое законодательство имеет свои недостатки.
Подобные работы
- Внедрение и применение профстандартов в учреждениях культуры
- Задачи по трудовому праву
- Задачи по трудовому праву
- Мое представление об источниках трудового права
- Нормы трудового права
- Особенности заключения срочного трудового и гражданско-правового договора с работником культуры
- Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников культуры
- Особенности регулирования труда эстрадных артистов
- Особенности режима рабочего времени творческих работников
- Понятия и виды переводов на другую работу