Нормы трудового права

Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

В России и в настоящее время сохраняется высокий уровень нарушений трудовых и иных социальных прав работников. Нередко случаются случаи незаконных увольнений. До последнего времени массовыми были такие явления, как несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих вновь образованных коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке.

 Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений.

Российское законодательство в области труда представляет собой комплекс нормативно-правовых актов, формирующих нормы трудовых отношений.

Такими нормами определяются права и обязанности работников и работодателей, условия и характер их взаимодействия, возможности профессиональной самореализации любых граждан, без исключений и дискриминаций по каким-либо признакам. Вышеизложенное обуславливает актуальность темы исследования.

Цель работы - исследовать нормы трудового права.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие и сущность норм трудового права;

- рассмотреть классификацию норм трудового права;

- охарактеризовать общие нормы трудового права;

- исследовать особенные нормы трудового права.

Объектом данной работы будет трудовое право как отрасль права и отрасль законодательства.

Предмет исследования – нормы трудового законодательства и механизм правового регулирования трудовых правоотношений

Нормативно-правовой базой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населения в РФ» и другие законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Теоретической основой исследования послужили труды таких авторов, как Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. «Трудовое право», Миронов В.И. «Трудовое право России», Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России», Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому Кодексу РФ», Бердычевский В.С., Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова «Трудовое право», и другие, а также публикации в периодических изданиях и материалы сети Интернет.

Методология исследования заключается в общенаучных (диалектико-материалистический, предполагающий объективность и всестороннесть познания исследуемых явлений; метод анализа, синтеза) и частнонаучных (сравнительно-правовой, формально-юридический и системный) методах исследования.

Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (пединституты).

Российское законодательство в области труда представляет собой комплекс нормативно-правовых актов, формирующих нормы трудовых отношений.

Такими нормами определяются права и обязанности работников и работодателей, условия и характер их взаимодействия, возможности профессиональной самореализации любых граждан, без исключений и дискриминаций по каким-либо признакам.

Нормы трудового права – это правила трудовых отношений, установленные или санкционированные государством посредством законодательных актов.

Система трудового права представляет собой соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям. В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право подразделяется на общую и особенную части.

Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.

Особенные нормы трудового права строятся по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. Начинается особенная часть отрасли с института обеспечения занятости и трудоустройства. За ним следует центральный институт – трудовой договор (контракт), в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения (приема на работу, изменения (перевода) и прекращения (увольнения)).