Общая характеристика трудового договора

Актуальность выбранной темы состоит в том, что институт трудового договора занимает центральное место в трудовом праве. Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ, установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору.

Цель работы – исследование особенностей трудового договора в современных условиях.

Для достижения этой целей необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие и охарактеризовать признаки трудового договора;

- исследовать содержание и субъекты трудового договора;

- проанализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудового договора.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с возникновением изменением и прекращением трудового договора.

 Предметом исследования являются нормы отечественного гражданского права, судебная практика, а также общая и специальная литература, посвященная исследуемой проблеме.

 Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы, к которым относятся общеправовой синтез, системный анализ, диалектический метод. А также использовались специально-научные методы: историко-правовой метод, правовое сравнение, теоретико-юридический метод. Все вышеуказанные методы в применении в едином комплексе позволили произвести комплексный системный анализ правового регулирования в области возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения в России.

Проанализировав и изучив нормативную базу, учебную и научную литературу по избранной теме, можно сформулировать следующие выводы.

Под трудовым договором понимаются отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовой договор не существует отдельно, он имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые приходят ему на смену. Это могут быть такие правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.

Трудовая правосубъектность‚ выступая в качестве вводного элемента содержания юридического статуса работника‚ является условием‚ предпосылкой обладания последним трудовыми правами и обязанностями.

Предлагается ликвидировать существующие на сегодняшний день разногласия и внутреннюю двойственность общепризнанных мерок Трудового кодекса РФ в регулировании фактического допущения к работе; отчетливо отметить период заключения трудового договора в соответствии с моментом вступления его в законную силу. Основания возникновения трудового договора необходимо систематизировать следующим образом: документационные (трудовой договор, судебное решение о возобновлении в труде.); вспомогательные, (избрание на должность в соответствии с минувшими выборами); возникающие в связи с юридическим фактом (фактическое допущение к труду).

Имеются два вида изменения трудового договора: временный и постоянный перевод на другую работу. В статье 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» отсутствует ответственность работодателя за незаконное увольнение работника при изменении подведомственности организации. В Трудовом Кодексе Российской Федерации в настоящий момент отсутствует понятие «изменение трудового договора». Такое упущение в законодательстве создает проблему в понимании обычными гражданами, что же является «изменением трудового договора». В связи с этим представляется необходимым рассмотреть вопрос о внесении понятия «изменение трудового договора ‒ это изменение основных условий трудового договора между работником и работодателем» в абзац 1 статьи 72 «Перевод на другую работу перемещение» Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующее трудовое законодательство не содержит перечня действий работника, которые могут являться основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя. В целях усиления гарантий права на труд и определения общего вектора правоприменительной практики, предлагаю дополнить п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК примерным перечнем виновных действий работника, которые могут служить основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя и изложить статью в следующей редакции: «Совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обвешивание, обсчет, обмеривание, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, выдача денежных сумм без соответствующего оформления и т.п.)». Предлагается в свою очередь внести изменения ст. 78 Трудового кодекса, а также изложить ее следующим образом: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по письменному соглашению сторон договора».