Понятия и виды переводов на другую работу

Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов.

Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям, как в лучшую, так и в худшую сторону. Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения.

Причины подобной кадровой динамики на сегодняшний день различны. С каким-то специалистом имеет желание расстаться сама организация, а кто-то из специалистов в поисках лучших условий покидает насиженное место и ищет успеха и стабильности у другого работодателя. Причем существуют варианты, когда прекращение одних трудовых отношений может в обязательном порядке повлечь за собой возникновение других.

В настоящее время перевод на другую работу по письменному заявлению работника используется кадровыми службами довольно редко, а потому исследование данного вопроса представляется весьма актуальным именно с точки зрения выяснения технических аспектов самой процедуры перевода и возможных правовых последствий для всех сторон. В процессе работы любой организации каждый день возникают вопросы, связанные с осуществлением функциональных обязанностей кем-либо из сотрудников предприятия. Довольно редко возникает и вопрос перехода сотрудника на работу к другому работодателю в порядке перевода.

Цель исследования, заключается в комплексном анализе понятия и видов переводов на другую работу.

Цель исследования обусловила следующие задачи:

- охарактеризовать перевод на другую работу как изменение условий трудового договора

- дать характеристику видам переводов на другую   работу.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, связанные с правовым регулированием переводов на другую работу.

Предметом исследования является доктрина, правовая норма, регулирующая переводы на другую работу, а также практика их реализации.

Методологической основой работы являются логический метод, а также - специальные методы, используемые при исследовании правовых явлений, включая метод сравнительного правоведения. Ряд вопросов исследовался на стыке юридической и экономической наук.

При проведении настоящего исследования автор, прежде всего, опирался на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, иных Федеральных законов, подзаконных актов, а также активно использовал комментарии действующего законодательства, учебную литературу, монографии известных и авторитетных исследователей и ученых.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, список использованных источников информации.

Правовой основой для перевода на другую работу является глава 12 Трудового кодекса РФ, а также ряд иных статей из других глав.

Необходимо также сделать вывод, что законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такими причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедрение нового оборудования), совершенствование структуры управления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т.д. Эти изменения могут влиять на условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т.д.

Перевод на другое место работы  – это временное или постоянное изменение обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте. При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности. В ряде случаев перевод предполагает перераспределение в соседний населенный пункт.

Переводы с места на место бывают внутренними и внешними. Внутренний перевод предполагает временную или постоянную смену сферы деятельности сотрудника. При переводе на другое рабочее место сотрудник продолжает работать на своего работодателя. Внешний перевод — переход сотрудника к новому работодателю. Для внешнего перевода нужно согласие работника, его нынешнего и будущего работодателей.

Переводы с одной работы на другую подразделяются  ещё и на постоянные и временные. Постоянный перевод – бессрочный. Такой перевод осуществляется с согласия сотрудника. Временные переводы на другую работу – это изменение сферы его деятельности на время.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника в той же организации на другое рабочее место. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора.