Права фармацевтических работников в соответствии с трудовым законодательством РФ

Единство трудового права обеспечивается едиными критериями при регулировании входящих в его предмет отношений. В то же время трудовое право устанавливает особые правила регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений различных категорий работников, которые дифференцируются между собой по различным критериям.

В трудовом праве продолжаются дискуссии по вопросу обоснованности установления различий для отдельных категорий работников.

К таким субъектам трудового права возможно отнести фармацевтических и иных работников сферы обращения лекарственных препаратов для медицинского применения. Особенности правового положения названных работников связаны с характером их профессиональной деятельности.

Учеными отмечается, что своеобразие труда в здравоохранении предъявляет к людям, посвящающим себя фармацевтической деятельности, повышенные требования к их знаниям, профессиональному мастерству, объективно обусловливает специфические особенности их правового положения, которое определяется как общими нормами законодательства, так и специальными нормами.

Актуальность курсовой работы обуславливается тем, что нормальное функционирование той или иной отрасли обеспечивается стабильной работой его сотрудников. Права работников занимают центральное место в правовом статусе фармацевтических работников, обеспечивая им условия и гарантии профессиональной деятельности.

Цель исследования – проанализировать права фармацевтических работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Задачи исследования:

- охарактеризовать нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения фармацевтических работников;

- выявить особенности труда фармацевтических работников;

- исследовать особенности правового статуса фармацевтических работников: рабочее время и время отдыха; охрана труда; оплата труда; социальная защита фармацевтических работников; компенсации и гарантии.

Объект исследования - фармацевтические работники.

Предмет исследования - права фармацевтических работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Методы исследования: анализ, синтез, описание, сравнение, обобщение, классификация.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Фармацевтический работник — это физическое лицо, которое имеет фармацевтическое образование, работает в фармацевтической организации и в трудовые обязанности которого входят оптовая торговля лекарственными средствами, их хранение, перевозка и (или) розничная торговля лекарственными препаратами для медицинского применения, их изготовление, отпуск, хранение и перевозка.

Особенности правового положения фармацевтических работников включают определенного рода различия по сравнению с другими категориями работников, связанные с заключением трудового договора (допуском к работе), рядом ограничений и конфликтом интересом, а также работой по совместительству.

Фармацевтические работники имеют равные права с работниками других профессий. На них распространяются общие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Наряду с этим, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в ст. 72 для фармацевтических работников устанавливает перечень специальных прав и мер стимулирования. В дополнение к этому, Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам. Источником финансирования в данном случае будут являться бюджетные ассигнования федерального бюджета, бюджетные ассигнования бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Трудовые отношения фармацевтических работников регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права: трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция.

Продолжительность рабочего времени фармацевтических работников, а также график рабочих смен, регулируются трудовым договором, который заключают сотрудники аптеки и её руководство. При этом договор не должен противоречить требованиям Трудового Кодекса, который подробно раскрывает различные режимы рабочего времени. Продолжительность отпуска для аптечных работников составляет 28 календарных дней.

Охрана труда является одним из основных конституционных принципов трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодателю необходимо обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Охрана труда определяется ТК РФ как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В систему социальной защиты фармацевтических работников должны включаться такие меры, как медицинское и жилищно-бытовое обслуживание, пенсионное обеспечение, возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, охрана труда и т. д. Специфика социальной защиты работников здравоохранения заключается в том, что она направлена не только непосредственно на поддержание уровня жизни их самих, но и на обеспечение прав и интересов пациентов, которым должна быть оказана квалифицированная медицинская помощь, что может быть обеспечено лишь при наличии эффективной системы мотивации, повышения квалификации медицинских кадров. В настоящее время особые профессиональные льготы имеют лишь фармацевты, работающие в сельской местности.