Виды стажа

Один из основных юридических фактов, с каким законодатель объединяет возникновение большого числа правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие значительно воздействует на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.

Содержание правоотношения, связанного с трудовым стажем, представляет собой единство его свойств и связей, объединенных значением, - это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия для некоторых возрастных категорий граждан.

Трудовой стаж является одним из ключевых понятий права  социального обеспечения. С трудовым стажем неразрывно связано право граждан на пенсионное обеспечение, зависит размер пенсии, сроки ее получения и пр. В период реформирования пенсионного законодательства четкое определение понятия трудового (страхового) стажа – залог соблюдения пенсионных прав граждан.

  На сегодняшний день классическое понятие трудового стажа сменилось понятием страхового стажа. Однако и термин трудовой стаж активно используется в различных нормативных и подзаконных актах, зачастую по-разному интерпретируясь. Кроме того, трудовой стаж делиться не несколько разновидностей, что еще более усложняет правоприменение данного термина и его использование.

  Большое количество нормативных актов, определяющих понятие и правила исчисления трудового стажа, порождают значительное количество пенсионных споров. Изложенное обуславливает актуальность избранной темы работы.

  Целью работы является определение понятия и видов трудового стажа.

  Задачи работы:

- определить понятие и изучить виды трудового стажа;

- охарактеризовать общий трудовой стаж;

- описать особенности страхового стажа;

- рассмотреть специальный трудовой стаж (выслуга лет);

- исследовать особенности подтверждения страхового стажа.

 Объектом в работе является страховой стаж как институт права  социального обеспечения, трудовые и пенсионные отношения в части исчисления трудового стажа.

Предмет исследования – нормативные акты, регулирующие общественные отношения, возникающие в ходе трудового стажа.

Актуальные проблемы правоприменения трудового стажа рассматриваются во многочисленных трудах российских ученых-юристов, в частности стоит отметить труды Азаровой Е.Г и Вихрова Д.Г. Проблема подтверждения страхового стажа, а также вопросы о применении принципов правового регулирования в сфере социального обеспечения (в частности, принцип поддержания доверяя граждан к закону и действиям государства) рассматриваются в статье Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения».

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные. Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника. Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций.

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде. Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

 Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

Общий трудовой стаж - это все периоды, которые будут учитываться как рабочие во время выхода человека на пенсию.

В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план. Теперь намного большую роль играет его новая разновидность — страховой стаж.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством.

Таким образом, страховой стаж, в отличие от трудового стажа, состоит не только из периодов работы на основании трудовых контрактов (договоров), но и из иных «нетрудовых» периодов времени, входящих в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Определенные условия труда имеют большое значение при начислении пенсии. Несмотря на реформирование системы социального обеспечения, они по-прежнему создают предпосылки для начисления льгот. В частности, такие преференции сохранились при наличии специального трудового стажа.

Специальный трудовой стаж - это определенный период времени в течение всей трудовой деятельности гражданина, который распространяется на работу в особых социальных условиях либо на осуществление своих профессиональных навыков в специальных условиях труда. Учитывается преимущественно при расчете пенсионных льгот, а именно: для досрочного прекращения трудовой деятельности или получения повышенных выплат по ее результатам.

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и получения пенсионного свидетельства стаж подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.