Каталог работ
Если Вы не нашли подходящей работы на нашем сайте, Вы можете заказать работу используя кнопку ниже и мы сделаем Вашу работу.
Организация труда в социальных учреждениях
Введение 3
1 Теоретические основы исследования организации труда в социальных учреждениях 5
2 Практика организации труда в социальных учреждениях 14
3 Направления организации труда в социальных учреждениях 23
Заключение 27
Библиографический список 29
Успешное развитие современной экономики невозможно без качественного развития организации и управления труда. Переходное состояние экономики и хозяйства в современной России требует тщательного научного исследования и выявления проблем в области управления и организации труда в социальных учреждениях. Многие аспекты социально-трудовых отношений, включая управление и организацию труда, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны.
Именно труд сопровождал человека на протяжении всех исторических эпох, становясь все более разнообразными и многосторонним. В широком смысле под организацией труда понимают приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации среди основных задач трудового законодательства одной из первых названа организация труда и управления трудом работника.
Вопросы организации труда в социальных учреждениях, правильной его постановки и высокой культуры, получили особую значимость для современного общества, так как задачи управления всеми процессами организации становятся все более и более сложными, а также, повышается и сам уровень социальной ответственности каждого сотрудника.
Основы научной организации труда персонала, основные направления по его совершенствованию и законодательные основы исследованы в работах А. С. Головачевой, В. Б. Бычина, А. К. Зайцева, С. А. Симчаковой, В.В Хухлиной, В. И. Шкатуллы и ряда других.
Цель работы – провести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию организации труда в социальных учреждениях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы исследования организации труда в социальных учреждениях;
- исследовать практику организации труда в социальных учреждениях;
- разработать направления организации труда в социальных учреждениях.
Объектом исследования является казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения».
Предметом исследования являются проблемы организации труда в социальных учреждениях.
Методы исследования включают в себя логико-теоретический анализ проблемы исследования, синтез и обобщение.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
Организация труда – это приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Она характеризуется внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация труда понимается и как деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.
Организация труда в социальном учреждении имеет отличительные особенности. Они характеризуются соотношениями между тремя показателями: предметом труда, средствами труда и квалификацией «человека работающего».
Практика организации труда в социальных учреждениях была изучена на примере казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения».
Данное исследование позволило определить, какие критерии являются наиболее важными в эффективности организации труда в социальном учреждении. Это дает возможность управленческому звену учреждения узнать сильные и слабые стороны своих подчиненных для создания более эффективной системы организации труда. Значимую роль в повышении эффективности организации труда в учреждениях социальной защиты населения и получении качественного результата самого социального обслуживания, играет человеческий фактор, необходимость обоснованного, целенаправленного воздействия на который становится все более очевидной.
Анализ практики организации труда в социальных учреждениях на региональном уровне, а также проблем, возникающих в данной сфере, позволил выделить несколько направлений, которые могут служить основой для построения оптимальной модели организации труда учреждений социальной защиты населения: модернизация сущности кадровой работы в учреждениях социальной защиты населения; совершенствование существующих подходов к формированию кадрового резерва управленческих кадров; применение инновационных кадровых технологий; совершенствование программ подготовки и профессионального развития государственных служащих; обновление и ротация состава государственных служащих; социологическая оценка влияния различных негативных факторов на работоспособность, умственное, психическое и нравственное состояние работников региональных органов государственного управления; методическое и научно-практическое обеспечение формирования кадрового потенциала в учреждениях социальной защиты населения региона. Цель эффективной организации труда достигается путем максимального сближения ожидания учреждения и интересов работника, связанных с эффективной профессиональной деятельностью.
Подобные работы
- Важнейшие цели и субъекты социальной политики социального государства
- Зарубежный опыт помощи детям с ОВЗ и подросткам-инвалидам. «Социальная передышка», «Сопровождаемое жилье»
- Инвалидность как медико-социальная проблема
- Методы и формы работы социального педагога школы с семьей ребенка-инвалида
- Особенности девиантного поведения молодежи в современных условиях
- Особенности работы социального педагога в образовательном учреждении для детей с ограниченными возможностями здоровья
- Особенности социальной ответственности гражданина
- Отчет по практике "Педагогика и психология девиантного поведения" в МВД
- Отчет по практике социального работника в КУ ОО «ОЦСЗН»
- Отчет социального педагога в вузе ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева»