Консультирование сотрудников по вопросам построения карьеры

Получение профессии, построение карьеры занимают важное место в жизни любого взрослого человека. От того, насколько верно выбрано направление профессионального развития, путь достижения поставленных целей зависит реализованность и успешность человека.
Карьерное консультирование - помощь специалистов в выборе профессиональной сферы, достижении целей карьерного роста и развития.
Для реализации карьерного консультирования эффективно применяются коуч-сессии.
Сегодня коучинг - это один из форматов работы клиента с экспертом (коучем) над эффективным достижением целей - в любой сфере: в работе это бизнес-коучинг, в личных вопросах это life-коучинг, также существуют различные специализации коучинга (карьерный, семейный и т.д.)
Суть коучинга - это создание для клиента особого пространства, состояния, в котором клиент сам сможет найти ответы на любые свои вопросы. Это особенно важно и актуально, когда запрос клиента связан с поиском своих настоящих, не навязанных целей, ценностей, жизненного пути, образа жизни, окружения - в общем, всего того, что абсолютно индивидуально для каждого.
В то же время коучинг не является и не позиционируется как единственный либо самый эффективный способ достижения целей или решения вопросов. Коучинг применяется наравне с консалтингом, тренерством, наставничеством, психологической поддержкой.
Цель курсовой работы – провести консультирование сотрудника по вопросам построения карьеры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты консультирования сотрудников по вопросам построения карьеры.
2. Провести консультирование сотрудника по вопросам построения карьеры.
Предметом исследования является консультирование сотрудника по вопросам построения карьеры. Объектом исследования выступает конкретная коуч-сессия.
При написании курсовой работы применялись методы анализа, синтеза, обобщения и систематизации.

Итак, карьера - это «активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни». Карьеру также можно рассматривать как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения. То есть карьера - это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации.
Карьерный коучинг - это путь к построению качественной карьеры, основанной на реализации потенциала.
Карьерный консультант помогает найти ответы на вопросы: как выстроить карьеру в краткосрочном и долгосрочном периоде, какие компании выбирать для лучшего развития, какое обучение выбрать для роста карьеры и другие вопросы, которые касаются карьерного планирования.
Во второй главе была приведена консультация по вопросам построения карьеры, при этом запрос клиента звучал так: «Запрос тогда может звучать так: как мне найти команду для проекта и войти в график работы?»
На основе расспроса клиента и личных наблюдений я пришла к выводу, что клиент плохо освоил основы тайм-менеджмента, то есть у него не получается эффективно планировать свое рабочее время.
Я предположила, что если уделить больше внимания проблеме поиска людей для проекта и попробовать подойти к проблеме с разных сторон, то она будет вполне решаемой.
По итогам проведенной консультации клиент смог понять в чем причина нехватки времени, наметил пути по реализации данного проекта, то есть гипотеза подтвердилась.
Для более эффективной работы я задала клиенту домашнее задание: посоветовала прочитать клиенту несколько книг по тайм-менеджменту, таких как: Дэвид Аллен «Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса»; Глеб Архангельский «Тайм-драйв: как успевать жить и работать»; Алан Лакейн «Искусство успевать»; Реджина Лидс «Полный порядок. Понедельный план борьбы с хаосом на работе, дома и в голове».
Для последующих коуч-сессий я выбрала ст݅ра݅те݅ги݅ю «за сц݅ен݅ой݅». То ес݅ть, я буду проводить встречи один ра݅з в неделю с обсуждением достижений кл݅ие݅нт݅а.