Отчет по ознакомительной практике ОГУ

Практика – это вид учебной деятельности, направленный на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
Укажем вид практики – учебная практика; тип практики – практика по получению первичных профессиональных умений и навыков. По способу проведения учебная практика – стационарная (проводится в Университете); по форме – дискретная по видам практик (путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения вида практики.
Учебная практика проводится в целях получения первичных профессиональных умений и навыков. Цель практики: закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практических навыков и профессиональных компетенций в сфере управления персоналом. Задачи: расширение и систематизация научных знаний, полученных при изучении профессиональных дисциплин; сбор обработка, анализ и систематизация необходимых материалов и документов для выполнения курсовых работ, выпускной квалификационной работы.
Организация учебной практики осуществляется в соответствии с Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования от 09.04.2019 № 24-Д и учебной программой практики.
Пререквизитами учебной практики являются дисциплины: «Экономическая теория», «Русский язык и культура речи», «Основы теории управления», «Этика деловых отношений».
Процесс изучения практики направлен на формирование следующих компетенций: ОПК-2 Способен осуществлять сбор, обработку и анализ данных для решения задач в сфере управления персоналомОбщая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единицы (108 академических часов).

В ходе учебной практики были исследованы и проанализированы очень важные аспекты управления персоналом. Был рассмотрен профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Для обзора по теме «Современные кадровые технологии» была выбрана тема «Аутсорсинг».
Таким образом, цели и задачи учебной, ознакомительной практики были достигнуты:
- самостоятельно изучены и проанализированы некоторые вопросы в области управления персоналом;
- приобретены практические навыки в сфере управления персоналом;
- систематизированы знания, полученные при изучении учебных дисциплин;
- осуществлены сбор, анализ и систематизация информации по теме исследования.
В целом, данный вид практики позволил расширить свои профессиональные умения и навыки, увеличить объем знаний, освоить новые виды деятельности. Это можно считать важным шагом на пути изучения важнейшей дисциплины «Управление персоналом».